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Das seit dem Jahr 2009 gem\u00e4\u00df dem ERA Einf\u00fchrungstarifvertrag (ERA-ETV) nunmehr grunds\u00e4tzlich verbindlich Grading von Stellen nach ERA f\u00fcr alle tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie unterliegt st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n
In immer schnelleren Abst\u00e4nden ver\u00e4ndern sich in gleichsam (r)evolution\u00e4ren Entwicklungen die Arbeitsorganisationen und die Anforderungen an Stellen. Wir erleben gleichzeitig einerseits eine immer k\u00fcrzere Halbwertzeit von Wissen. Einmal erworbene Qualifikationen verlieren immer schneller an Bedeutung. Anderseits etablieren sich neue Formen der Weiterbildung.<\/p>\n
Die klassischen Konzepte von Arbeit werden im Umfeld von Digitalisierung, Vernetzung und Globalisierung\u00a0sowie den Entwicklungen im Bereich\u00a0der k\u00fcnstliche Intelligenz einhergehenden Ver\u00e4nderungen durch neue Konzepte von Arbeit (Collaboration und Kommunukation), Raum (Raumkonzepte und Orte der Arbeit) sowie Organisation (Teilhabe, Push- und Pull-Prinzip, Entscheidungsarhitektur und -formen) \u00fcberholt.<\/p>\n
New Work ist der Inbegriff f\u00fcr diese Transformation. New Work ist aber nicht allein ein Programm, oder Prozess, sondern gleichsam eine Frage der Haltung, Kultur, F\u00fchrung und Methodik.<\/p>\n
Mit New Work wandeln sich auch die Anforderungen an die berufliche Weiterbildung. Neben dem kontinuierlichen Auffrischen und Weiterentwickeln von berufsrelevantem Fach-Wissen, steigen die Anforderungen an\u00a0Abstraktionsf\u00e4higkeit, Beratungs- und Coaching-Kompetenz, Knowhow im Projekt- und Prozessmanagement sowie soziale, kommunikative und interkulturelle F\u00e4higkeiten.\u00a0<\/p>\n
Viele Unternehmen erkennen dies und setzen konsequent auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, insbesondere auch um bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Berufliches Lernen passt sich heute daher verst\u00e4rkt individuellen M\u00f6glichkeiten und den allt\u00e4glichen Herausforderungen der Mitarbeiter an und muss nicht mehr stur in sehr langen und intensiven Lernbl\u00f6cken absolviert werden<\/p>\n
Gemeinsam mit Mitarbeitern werden individuelle Weiterbildungsbedarfe identifiziert und die entsprechenden Schulungsangebote bereit gestellt. Moderne Formate wie\u00a0Web Based Trainings,\u00a0Online-Campus,\u00a0Webinare und\u00a0Lern-Apps stehen im Zusammenhang mit neuen Lernprinzipien wie Microlearning, stufenweisem Lernen, mobilem und gemeinsamen Lernen und Gamification.\u00a0<\/p>\n
Weiterbildung im Zeitalter von New Work ist: flexibel, vernetzt und individuell.<\/p>\n
Wie vertr\u00e4gt sich dies mit dem Anforderungs- und Qualitfikationsbezug bei ERA?<\/p>\n
Eine Antwort k\u00f6nnen Stufenmodelle sein, die solch ver\u00e4nderte Karriere- und Anforderungsbez\u00fcge abbilden. Wir stellen Ihnen gerne unsere Ans\u00e4tze dazu vor.<\/p>\n
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In immer schnelleren Abst\u00e4nden ver\u00e4ndern sich in gleichsam (r)evolution\u00e4ren Entwicklungen die Arbeitsorganisationen und die Anforderungen an Stellen. Wir erleben gleichzeitig einerseits eine immer k\u00fcrzere Halbwertzeit von Wissen. Einmal erworbene Qualifikationen verlieren immer schneller an Bedeutung. Anderseits etablieren sich neue Formen der Weiterbildung.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1771,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla rhoncus mi eu arcu varius, a pretium enim consequat. Donec bibendum efficitur risus id porttitor. In non mollis felis. Ut volutpat mauris at sapien ornare vulputate. In a nisl tempor, iaculis sem finibus, pharetra tellus. Sed posuere ac libero sit amet consequat. Sed lorem ipsum, commodo vel euismod luctus, semper at magna. Suspendisse in velit tincidunt, egestas nisi hendrerit, efficitur tortor. Suspendisse tortor dui, convallis ac felis pellentesque, finibus vestibulum metus. Donec et diam eget purus maximus consequat et dignissim leo. Cras venenatis viverra ornare. Phasellus non odio eu magna vehicula faucibus. Fusce ornare neque non orci tincidunt, a mattis ligula lacinia. Suspendisse ornare varius elit, ut sollicitudin lacus luctus eu.\r\n\r\nIn hac habitasse platea dictumst. Fusce nibh est, tincidunt sed mi sed, consequat cursus est. Maecenas est mauris, ultrices sed odio ut, tincidunt porttitor odio. Morbi id ipsum eleifend, suscipit nulla sed, fringilla nisl. Cras accumsan ipsum in sagittis tempor. Aliquam quis dolor faucibus, varius mauris eu, commodo urna. Proin nec hendrerit dui. Fusce tempus id sapien non sodales. Maecenas ipsum ex, pulvinar sed placerat in, cursus non sapien. Ut vulputate velit et arcu lobortis blandit. Cras egestas urna ipsum, non gravida sem ullamcorper vitae. Nulla vitae enim a lectus vehicula lobortis. Nam euismod efficitur tempus. Pellentesque ut ipsum nulla. Vestibulum sit amet condimentum lacus.\r\n\r\nNunc faucibus nec lectus ut pellentesque. Aenean tempor auctor est aliquam ullamcorper. Donec ullamcorper nisi eu interdum blandit. Vestibulum sed sem vulputate, vehicula odio vel, faucibus nulla. Morbi consectetur magna sapien, id cursus mi rhoncus quis. In ornare vulputate nisi id viverra. Integer varius auctor odio, sed rhoncus arcu convallis nec. Pellentesque volutpat, metus nec viverra fringilla, nisl purus lobortis massa, eget condimentum dui leo vel quam. Curabitur viverra dictum mauris non egestas. Curabitur in laoreet felis. Proin vitae turpis magna. Fusce porta metus id felis gravida fringilla. Duis pellentesque ante lacus, vitae lobortis justo sollicitudin nec.\r\n\r\nIn at lobortis turpis, vel sodales odio. Vivamus non laoreet ex. Proin quis convallis quam. Maecenas non enim tincidunt, finibus lacus sed, accumsan magna. Sed blandit, risus vitae efficitur sagittis, sem leo cursus elit, ut luctus nibh nibh ac elit. Vestibulum vitae maximus sem. Praesent nec tortor augue. Vestibulum rutrum, est at ornare imperdiet, turpis orci vestibulum lectus, ut maximus augue urna scelerisque velit. Phasellus eleifend turpis diam, sit amet hendrerit nisi accumsan id. Nulla commodo ligula sit amet molestie interdum. Sed vitae lacus vitae justo hendrerit convallis posuere eu dui. Fusce laoreet maximus elementum. ","_et_gb_content_width":""},"categories":[1],"tags":[15],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204"}],"collection":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=204"}],"version-history":[{"count":33,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1776,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions\/1776"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1771"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}