[et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“section“ transparent_background=“off“ allow_player_pause=“off“ inner_shadow=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ make_equal=“off“ use_custom_gutter=“off“ fullwidth=“off“ specialty=“off“ disabled=“off“ inner_width=“auto“ inner_max_width=“1080px“ prev_background_color=“#000000″ next_background_color=“#000000″][et_pb_row admin_label=“row“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ width_phone=“50px“ max_width_phone=“1280px“ _builder_version=“3.24.1″ border_width_all=“2px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ z_index_tablet=“500″][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ _builder_version=“3.24.1″]<\/p>\n
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Da stellt sich die Frage, passt das Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie überhaupt noch in die Zeit der Arbeitswelt 4.0 und Industrie 4.0? <\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Header“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ custom_padding=“0px||20px|“ disabled=“off“ saved_tabs=“all“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“]<\/p>\n \u00a0ERA in Zeiten von\u00a0Industrie\u00a0und\u00a0Arbeitswelt 4.0<\/span><\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“]<\/p>\n \nDie ab Mitte der 1970er Jahre beginnende und bis heute andauernde dritte Phase der industriellen Revolution hat bekannterma\u00dfen mit dem Einsatz der Elektronik und Informationstechnologien (IT) die Automatisierung von Produktionsprozessen vorangetrieben. Mit Industrie 4.0 (und auch der Arbeitswelt 4.0) als n\u00e4chste Entwicklungsstufe, steht nun das Zusammenwachsen moderner Informationstechnik mit klassischen industriellen Prozessen zu sogenannten Cyber-Physical Systems (CPS) an. Die alte Lohnarbeit wird dabei, bedingt durch die zunehmende digitale Vernetzung, immer mehr durch Wissens- und Sch\u00f6pfungsarbeiten abgel\u00f6st. Sprich: Das Rad dreht sich schneller, Innovationen entstehen in immer k\u00fcrzeren Zyklen und der Wettbewerbsdruck steigt. Darauf m\u00fcssen Unternehmen reagieren, vor allem mit entsprechend qualifizierten Mitarbeitern und flexibleren Strukturen, die eine schnellere Entwicklung von Produkten und Reaktion auf Anfragen von Kunden und M\u00e4rkten m\u00f6glich machen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/www.apfelbaum-consultants.de\/wp-content\/uploads\/ERA-Blog-Grafik.pdf“ alt=“(Quelle: Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0: Umsetzungsempfehlungen f\u00fcr das Zukunftsprojekt Industrie 4.0)“ title_text=“(Quelle: Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0: Umsetzungsempfehlungen f\u00fcr das Zukunftsprojekt Industrie 4.0)“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“off“ use_overlay=“off“ animation=“off“ sticky=“off“ align=“left“ force_fullwidth=“on“ always_center_on_mobile=“on“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_width=“1px“ border_style=“solid“ disabled=“off“ animation_style=“none“ animation_duration=“1000ms“ animation_intensity_slide=“50%“ show_bottom_space=“on“ align_last_edited=“on|desktop“ align_tablet=“center“]<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Header“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ custom_padding=“0px||20px|“ disabled=“off“ saved_tabs=“all“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“]<\/p>\n <\/p>\n Menschliche Kreativit\u00e4t wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor\u00a0– an allen Punkten der Wertsch\u00f6pfungskette<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“]<\/p>\n Das Neue an der Industrie 4.0 sind n\u00e4mlich nicht allein die technischen Prozesse. Die echte Herausforderung besteht im Aufbau neuer sozialer Infrastrukturen der Arbeit, die die Einbindung m\u00f6glichst vieler Besch\u00e4ftigten in Innovationsprozesse sicherstellt. Dabei sprechen wir nicht nur von den \u00fcblichen Innovation-Labs und Entwicklungsabteilungen; hier geht es um alle Punkte in der Wertsch\u00f6pfungskette. Denn auch oder gerade bei hochautomatisierten Abl\u00e4ufen, ist bei den Mitarbeitern eine hohe L\u00f6sungskompetenz zur Bew\u00e4ltigung bisher unbekannter Probleme gefordert. Computer und Roboter erledigen dabei die Routine-Arbeiten, der Mensch k\u00fcmmert sich um alles, was nicht in die Routine passt.<\/p>\n Menschen k\u00f6nnen aber nur mit dem entsprechenden Handlungsrahmen effektiv und vor allem kreativ arbeiten. Der in der Vergangenheit durch eine hohe Prozessdichte und Qualit\u00e4tsstandards eingeschr\u00e4nkte Handlungsrahmen der Mitarbeiter wird in der Welt der Industrie und Arbeitswelt 4.0 deutlich ausgeweitet werden m\u00fcssen. [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Header“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ custom_padding=“0px||20px|“ disabled=“off“ saved_tabs=“all“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“]<\/p>\n <\/p>\n Wie finden\u00a0die Anforderungen der Industrie 4.0\u00a0in den ERA-Profilen ihren Niederschlag?\u00a0<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“]<\/p>\n Die zentralen Werte der Arbeitswelt 4.0 sind Selbstst\u00e4ndigkeit, Freiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Es geht deshalb um die Modernisierung der Qualifikations- und Anforderungsgrundlagen. Nur mit erweiterten Entscheidungs- und Beteiligungsspielr\u00e4ume werden neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr dringend ben\u00f6tigte Innovationen er\u00f6ffnet. Gleichzeitig wird sich das Bewusstsein f\u00fcr die Bedeutung menschlicher Arbeit im Innovations- und L\u00f6sungsprozess erweitern. Diesen Aspekten muss auch bei der Auslegung der ERA-Kriterien und bei der Bewertung und Einstufung von Aufgaben im Rahmen des ERA-Prozesses neu Rechnung getragen werden.<\/p>\n Auch mit der alten ERA-Systematik besteht die M\u00f6glichkeit, diese erweiterten oder neuen Anforderungen zu definieren, die im Zuge dieser Ver\u00e4nderungen erforderlich werden. Und dies ist zugleich die Chance, die ERA bietet: Der eindeutige Bezug auf die Anforderungen, die eine Aufgabe mit sich bringt, macht es Arbeitgebern wie Besch\u00e4ftigten transparent und nachvollziehbar, was von Ihnen verlangt wird. Auch in der Industrie und Arbeitswelt 4.0.\u00a0So wird ein bestehendes und f\u00fcr manchen\u00a0\u00fcberholtes System zur M\u00f6glichkeit, die neuen Anforderungen fair, transparent und vor allem verbindlich darzustellen.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“section“ transparent_background=“off“ allow_player_pause=“off“ inner_shadow=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ make_equal=“off“ use_custom_gutter=“off“ fullwidth=“off“ specialty=“off“ disabled=“off“ inner_width=“auto“ inner_max_width=“1080px“ prev_background_color=“#000000″ next_background_color=“#000000″][et_pb_row admin_label=“row“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ width_phone=“50px“ max_width_phone=“1280px“ _builder_version=“3.24.1″ border_width_all=“2px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ z_index_tablet=“500″][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ _builder_version=“3.24.1″] Das 2003 verabschiedete […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1740,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[1],"tags":[19,21,18,15,20,22],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1737"}],"collection":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1737"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1754,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions\/1754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1740"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Die hierarchischen Kaskaden, wie wir sie heute in den meisten Unternehmen finden, sind f\u00fcr diese neuen Anforderungen schlicht ungeeignet. Sie produzieren hohe soziale, zeitliche und funktionale L\u00fccken im Prozess. Flexible, l\u00f6sungsorientierte und damit eine kreative Zusammenarbeit kann nur durch echte selbstverantwortliche Autonomie der Mitarbeiter entstehen. Und das hei\u00dft: mit dezentralen F\u00fchrungs- und Steuerungsformen. Das erfordert eine neue, ganzheitliche Sicht auf Aufgaben, Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen, wie wir sie aus ERA kennen. Und nat\u00fcrlich auch auf die Entscheidungs- und Beteiligungsspielr\u00e4ume.<\/p>\n