{"id":898,"date":"2019-05-03T16:37:56","date_gmt":"2019-05-03T14:37:56","guid":{"rendered":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=898"},"modified":"2019-07-08T18:48:50","modified_gmt":"2019-07-08T16:48:50","slug":"era-merkmale-im-zeitalter-von-industrie-4-0","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=898","title":{"rendered":"ERA-Merkmale im Zeitalter von Industrie 4.0"},"content":{"rendered":"

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Die ab Mitte der 1970er Jahre beginnende und bis heute andauernde dritte Phase der industriellen Revolution hat bekannterma\u00dfen mit dem Einsatz der Elektronik und Informationstechnologien (IT) die Automatisierung von Produktionsprozessen vorangetrieben. Mit Industrie 4.0 (und auch der Arbeitswelt 4.0) als n\u00e4chste Entwicklungsstufe, steht nun das Zusammenwachsen moderner Informationstechnik mit klassischen industriellen Prozessen zu sogenannten Cyber-Physical Systems (CPS) an.<\/p>\n

Die alte Lohnarbeit wird dabei, bedingt durch die zunehmende digitale Vernetzung, immer mehr durch Wissens- und Sch\u00f6pfungsarbeiten abgel\u00f6st. Sprich: Das Rad dreht sich schneller, Innovationen entstehen in immer k\u00fcrzeren Zyklen und der Wettbewerbsdruck steigt. Darauf m\u00fcssen Unternehmen reagieren, vor allem mit entsprechend qualifizierten Mitarbeitern und flexibleren Strukturen, die eine schnellere Entwicklung von Produkten und Reaktion auf Anfragen von Kunden und M\u00e4rkten m\u00f6glich machen.<\/p>\n

Die zentralen Werte der neuen industriellen Arbeitswelt sind Selbstst\u00e4ndigkeit, Freiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Es geht deshalb um die Modernisierung der Qualifikations- und Anforderungsgrundlagen.<\/p>\n

Nur mit erweiterten Entscheidungs- und Beteiligungsspielr\u00e4umen werden neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr dringend ben\u00f6tigte Innovationen er\u00f6ffnet. Gleichzeitig wird sich das Bewusstsein f\u00fcr die Bedeutung menschlicher Arbeit im Innovations- und L\u00f6sungsprozess erweitern. Diesen Aspekten muss auch bei der Auslegung der ERA-Kriterien und bei der Bewertung und Einstufung von Aufgaben im Rahmen des ERA-Prozesses neu Rechnung getragen werden.<\/p>\n

Auch mit der alten ERA-Systematik besteht die M\u00f6glichkeit, diese erweiterten oder neuen Anforderungen zu definieren, die im Zuge dieser Ver\u00e4nderungen erforderlich werden. Und dies ist zugleich die Chance, die ERA bietet: Der eindeutige Bezug auf die Anforderungen, die eine Aufgabe mit sich bringt, macht es Arbeitgebern wie Besch\u00e4ftigten transparent und nachvollziehbar, was von Ihnen verlangt wird. Auch in der Industrie und Arbeitswelt 4.0 wird ein bestehendes und f\u00fcr manchen\u00a0\u00fcberholtes System zur M\u00f6glichkeit, die neuen Anforderungen fair, transparent und verbindlich darzustellen.<\/p>\n

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