{"id":881,"date":"2019-05-03T16:28:59","date_gmt":"2019-05-03T14:28:59","guid":{"rendered":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=881"},"modified":"2019-06-04T13:57:14","modified_gmt":"2019-06-04T11:57:14","slug":"era-prozess","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=881","title":{"rendered":"ERA-Prozess"},"content":{"rendered":"

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In NRW wurden der\u00a0ERA Einf\u00fchrungstarifvertrag (ERA-ETV) 2003 unterschrieben, die ERA-Implementierung im Fr\u00fchjahr 2005 gestartet. 2009 sollte die ERA Umsetzung ohne Verschiebung (bis 2011) abgeschlossen sein.<\/p>\n

Seit der ERA-Implementierung haben sich durch technische Innovationen und kontinuierliche Verbesserungsma\u00dfen die arbeitsorganisatorischen und prozessualen Bedingungen und damit die Arbeitsaufgaben im Zuge der Unternehmensentwicklung signifikant ver\u00e4ndert. Es ist daher davon auszugehen, dass eine gro\u00dfe Anzahl der Aufgabenbeschreibungen in den ERA-Profilen nicht mehr mit den tats\u00e4chlichen Positionen \u00fcberein stimmen.<\/p>\n

Es ging und geht bei der ERA-Umsetzung nicht blo\u00df um eine technisch-b\u00fcrokratische Zuordnung von Arbeitspl\u00e4tzen und Mitarbeitern zu einem Bewertung- und Entgeltraster. Die ERA Einstufung und Eingruppierungen sind immer auch ein Aushandlungsprozess zwischen den Betriebsparteien.<\/p>\n

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Mehr als technische Umsetzung – Nutzen von Ermessensspielr\u00e4umen<\/h4>\n

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Die abstrakten Definitionen der ERA-Kriterien und ERA-Merkmale lassen f\u00fcr die Auslegung und Anwendung betriebliche Spielr\u00e4ume der Entgeltfindung.<\/p>\n

\"\"Wichtig sind dabei zum einen Aspekte formaler, prozeduraler Gerechtigkeit. Die\u00a0Legitimit\u00e4t und Akzeptanz einer \u00dcberarbeitung\u00a0der ERA-Stellenbewertung und ERA-Stellenstruktur angesichts einer ver\u00e4nderter industriellen Arbeitswelt h\u00e4ngt immer davon ab, dass die Beteiligten und Betroffenen von der „Objektivit\u00e4t“ des Bewertungsverfahrens \u00fcberzeugt sind.<\/p>\n

Aber selbst der Nachweis eines korrekten Vorgehens, im Sinne einer formalen Gerechtigkeit, alleine wird in der Regel nicht als ausreichend empfunden.<\/p>\n

Das „betriebliche Messen“ des Wertes von Arbeit ist zwischen den Betriebsparteien weder \u00fcber die genaue Handhabung des Ma\u00dfstabes, noch \u00fcber die Angemessenheit dessen, was es zu messen gilt, immer einheitlich.<\/p>\n

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Klarheit und Eindeutigkeit von ERA-Profilen<\/h4>\n

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Inhaltlich gibt der Qualifikation- und Anforderungsbezug einen Rahmen, den es durch eine Transparenz des Verfahrens einerseits und die inhaltliche Klarheit und\u00a0Eindeutigkeit\u00a0der Arbeitsplatzbeschreibung andererseits zu nutzen gilt, um den Interpretationsspielraum, den eine Arbeitsplatzbeschreibung bei der Bewertung l\u00e4sst, m\u00f6glichst klein zu halten.<\/p>\n

Umso wichtiger ist neben den prozessualen Aspekten, dass bei einer ERA-\u00dcberarbeitung detaillierte Stellenbeschreibungen, nicht nur eine vage Umschreibung der Aufgaben, klar und eindeutig, als Basis des ERA-Profils eine Bewertung nach den 4 ERA-Merkmalen und ERA-Kriterien des Tarifvertrages erm\u00f6glicht.\u00a0Das hei\u00dft, sie muss alle bewertungsrelevanten Aufgaben beinhalten.<\/p>\n

Ferner d\u00fcrfen die Aufgabenbeschreibungen keine technischen Fehler enthalten und m\u00fcssen frei sein von Auslassungen, Zus\u00e4tzen und \u00dcber- oder Untertreibungen, die f\u00fcr die Arbeitsaufgabe nicht zutreffen oder geeignet sind, bei der Bewertung einen Eindruck zu erwecken, der nicht den betrieblichen Tatsachen entspricht.<\/p>\n

Verwechslungen mit anderen Arbeitsaufgaben m\u00fcssen dabei ausgeschlossen werden k\u00f6nnen. Eine in diesem Sinne realit\u00e4tsgerechte Beschreibung der Aufgaben einer Position bedarf \u00fcberdies systematischer Quervergleiche artverwandter T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n

Ein solch „relationierendes Vorgehen“ engt Entscheidungsspielr\u00e4ume ein, erreicht durch ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis von Schl\u00fcsselpositionen, aber auch die Definition einer Positionierung von Stellen in einem Grundger\u00fcst. Somit die erh\u00e4lt die ERA-Einstufung neben dem Qualifikation- und Anforderungsbezug eine, weil vergleichend, mehrdimensionale, flexiblere Bewertungsebene.<\/p>\n

Wir informieren Sie gerne \u00fcber<\/p>\n