{"id":1011,"date":"2019-05-06T12:45:28","date_gmt":"2019-05-06T10:45:28","guid":{"rendered":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=1011"},"modified":"2019-06-14T12:15:10","modified_gmt":"2019-06-14T10:15:10","slug":"was-muss-ich-bei-der-eingruppierung-beachten","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=1011","title":{"rendered":"Was muss ich bei der Eingruppierung beachten?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;HEADER&#8220; module_class=&#8220;no-padding-top no-padding-bottom&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.7&#8243; background_position=&#8220;top_center&#8220; z_index_tablet=&#8220;500&#8243; next_background_color=&#8220;#000000&#8243; global_module=&#8220;1337&#8243;][et_pb_row admin_label=&#8220;row&#8220; global_parent=&#8220;1337&#8243; use_custom_gutter=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.6&#8243; background_image=&#8220;http:\/\/kanzleientwicklung.info\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/slide_top.jpg&#8220; 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Tats\u00e4chlich gehen der Eingruppierung einige Schritte voraus, bevor der bzw. die einzelne Besch\u00e4ftigte und die individuelle Entgeltgruppe ins Spiel kommt.<\/p>\n<p>Einen wichtigen Grundsatz sollten Sie dabei immer im Hinterkopf behalten:<\/p>\n<p><strong>Mit der Erstellung eines ERA-Profils wird lediglich die Position beschrieben und bewertet, nicht die Qualifikation der Besch\u00e4ftigten, die die Position sp\u00e4ter innehat!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Aus unserer Erfahrung in verschiedenen ERA-Projekten wissen wir, dass diese Trennung oft schwerf\u00e4llt. Was nur allzu verst\u00e4ndlich ist, denn meist hat man schon bei der Erstellung des ERA-Profils die Person vor Augen, die die Aufgaben \u00fcbernehmen wird oder sogar schon erledigt.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Der ERA-Prozess: In vier Schritten von der Aufgabe zur ERA-Eingruppierung&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; 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Schritt: Sie beschreiben die Arbeitsaufgabe der Position f\u00fcr das ERA-Profil&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; 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Schritt: Sie beschreiben die Arbeitsaufgabe der Position f\u00fcr das ERA-Profil<\/h3>\n<p>Bei der Aufgabenbeschreibung f\u00fcr das ERA-Profil sind 2 wichtige Dinge zu beachten:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Der Gepr\u00e4ge-Grundsatz<\/li>\n<li>Die Trennung von Position und der Person, die die Aufgabe ausf\u00fchrt<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr die <strong>ERA Aufgabenbeschreibung <\/strong>nehmen Sie alle bewertungsrelevanten Aufgaben auf, die eine Position umfasst. Das hei\u00dft, Sie nehmen nur die Aufgaben auf, die <strong>f\u00fcr die Bewertung nach den 4 ERA-Merkmalen<\/strong> von Bedeutung sind. Es muss also nicht unbedingt jede einzelne T\u00e4tigkeit erfasst werden, wenn sie nicht f\u00fcr die Ermittlung der Entgeltgruppe relevant ist.<\/p>\n<p>Was Sie au\u00dferdem beachten m\u00fcssen, erfahren Sie unter\u00a0<a href=\"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/era-wissen\/die-era-aufgabenbeschreibung\/\">Aufgabenbeschreibungen<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;2. Schritt: Sie bewerten die Arbeitsaufgabe anhand der vier ERA-Merkmale&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; 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Schritt: Sie bewerten die Arbeitsaufgabe anhand der vier ERA-Merkmale<\/h3>\n<p>Bei der Bewertung der Arbeitsaufgabe anhand der ERA-Merkmale k\u00f6nnen Sie sich an den folgenden Fragen orientieren. Jedes Merkmal teilt sich in einige Stufen auf, die unterschiedlich bepunktet werden. Wenn Sie die Aufgaben bewertet haben, ergibt sich daraus die Summe f\u00fcr die Entgeltgruppe.<\/p>\n<p>Weitere wichtige Informationen zu den ERA-Merkmalen finden Sie im Beitrag <a href=\"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/era-wissen\/was-sind-die-era-merkmale\/\"><em>Was sind die ERA-Merkmale?<\/em><\/a>.\u00a0<\/p>\n<p><em>K\u00f6nnen<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Wie lange ist die Zeit des Anlernens und \u00dcbens bis zur Beherrschung der Aufgabe?<\/li>\n<li>Welche Ausbildung und Berufserfahrung erfordert die Aufgabe?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Handlungs- und Entscheidungsspielraum<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Welchen Spielraum hat der Besch\u00e4ftigte bei der Erledigung der Aufgabe, z.B. in Bezug auf die zeitliche Abfolge oder der Wahl der Arbeitsmittel?<\/li>\n<li>Erfolgt die Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit nach genauen oder nach allgemeinen Anweisungen? Reichen allgemeine Zielvorgaben?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Kooperation<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Beschr\u00e4nkt sich die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern und Abteilungen auf das Empfangen von Anweisungen und das Fertigmelden des Auftrages?<\/li>\n<li>Sind wegen unterschiedlicher Zielsetzungen Verhandlungen mit anderen Abteilungen n\u00f6tig, um einen reibungslosen Ablauf zu gew\u00e4hrleisten?<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Mitarbeiterf\u00fchrung<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Erfordert die Aufgabe das fachliche F\u00fchren von anderen Besch\u00e4ftigten?<\/li>\n<li>Umfasst die Aufgabe die disziplinarische F\u00fchrung von Besch\u00e4ftigten?<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;3. Schritt: Sie stufen die Position in eine Entgeltgruppe ein&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; ul_text_shadow_horizontal_length=&#8220;ul_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; 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Schritt: Sie stufen die Position in eine Entgeltgruppe ein<\/strong><\/h3>\n<p>Mit der Bewertung der Aufgaben anhand der vier ERA-Merkmale wird auf Grundlage des Punktebewertungsbogens die Entgeltgruppe ermittelt. Damit erfolgt die <strong>Einstufung<\/strong> der Position.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Auch hier kommt <strong>der wichtigste ERA-Grundsatz<\/strong> zum Tragen:<\/p>\n<p>Sie orientieren sich nur an den beschriebenen und bewerteten Arbeitsaufgaben, nicht an der Person, die die Aufgaben \u00fcbernehmen wird!\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Eine Aufstellung der Entgeltgruppen mit den entsprechenden Punkterahmen finden Sie im <strong>ERA-Punktebewertungsbogen.<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;4. Schritt: Die ERA-Eingruppierung &#8211; Sie gruppieren den\/ die Besch\u00e4ftigten ein&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; 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Schritt: Die ERA-Eingruppierung &#8211; Sie gruppieren den\/ die Besch\u00e4ftigten ein<\/h3>\n<p>Erst in diesem letzten Schritt ordnen Sie die Position und die Entgeltgruppe dem Besch\u00e4ftigten zu, der die Aufgabe ausf\u00fchrt. Zur Unterscheidung zu Schritt 3 spricht man hier von der <strong>\u201eEingruppierung\u201c<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243;][et_pb_sidebar _builder_version=&#8220;3.19.16&#8243;]<\/p>\n<p>[\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;SEKTION &#8211; KONTAKT&#8220; module_id=&#8220;contact&#8220; module_class=&#8220;no-padding-top no-padding-bottom&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.7&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; prev_background_color=&#8220;#000000&#8243; z_index_tablet=&#8220;500&#8243; inner_width=&#8220;auto&#8220; inner_max_width=&#8220;none&#8220; next_background_color=&#8220;#6f695f&#8220; global_module=&#8220;154&#8243;][et_pb_row global_parent=&#8220;154&#8243; use_custom_gutter=&#8220;on&#8220; custom_padding=&#8220;20px|30px|20px|80px&#8220; make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.7&#8243; background_color=&#8220;#f8b255&#8243; 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Aus unserer Erfahrung in verschiedenen ERA-Projekten wissen wir, dass diese Trennung oft schwerf\u00e4llt. Was nur allzu verst\u00e4ndlich ist, denn meist hat man schon bei der Erstellung des ERA-Profils die Person vor Augen, die die Aufgaben \u00fcbernehmen wird oder sogar schon erledigt.\r\n<h4><strong>Der ERA-Prozess: Von der Aufgabe zur Eingruppierung<\/strong><\/h4>\r\nDer Prozess von der Erstellung eines ERA-Profils bis zur Eingruppierung verl\u00e4uft in 4 Schritten:\r\n\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-1014\" src=\"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/4schritte.png\" alt=\"\" width=\"518\" height=\"350\" \/>\r\n<h4>Die Schritte bis zur ERA-Eingruppierung im Einzelnen<\/h4>\r\n<h4>1. Schritt: Sie beschreiben die Arbeitsaufgabe der Position f\u00fcr das ERA-Profil<\/h4>\r\nIn diesem Schritt sind 2 Dinge wichtig zu beachten:\r\n<ul>\r\n \t<li>Der Gepr\u00e4ge-Grundsatz<\/li>\r\n \t<li>Die Trennung von Position und der Person, die die Aufgabe ausf\u00fchrt<\/li>\r\n<\/ul>\r\nF\u00fcr die Aufgabenbeschreibung nehmen Sie alle bewertungsrelevanten Aufgaben auf, die eine Position umfasst. Sie nehmen nur die Aufgaben auf, die f\u00fcr die Bewertung nach den 4 ERA-Merkmalen von Bedeutung sind. Es muss also nicht unbedingt jede einzelne T\u00e4tigkeit erfasst werden, wenn sie nicht f\u00fcr die Ermittlung der Entgeltgruppe relevant ist.\r\nWas Sie au\u00dferdem beachten m\u00fcssen, erfahren Sie unter Gepr\u00e4ge-Grundsatz und Aufgabenbeschreibungen.\r\n<h5>2. Schritt: Sie bewerten die Arbeitsaufgabe mit den vier ERA-Merkmalen<\/h5>\r\nBei der Bewertung der Arbeitsaufgabe anhand der ERA-Merkmale k\u00f6nnen Sie sich an den aufgef\u00fchrten Fragen orientieren. Jedes Merkmal teilt sich in einige Stufen auf, die unterschiedlich bepunktet werden. Wenn Sie die Aufgaben bewertet haben, ergibt sich daraus die Summe f\u00fcr die Entgeltgruppe.\r\n\r\n<strong>K\u00f6nnen<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Wie lange ist die Zeit des Anlernens und \u00dcbens bis zur Beherrschung der Aufgabe?<\/li>\r\n \t<li>Welche Ausbildung und Berufserfahrung erfordert die Aufgabe?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Handlungs- und Entscheidungsspielraum<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Welchen Spielraum hat der Besch\u00e4ftigte bei der Erledigung der Aufgabe, z.B. in Bezug auf die zeitliche Abfolge oder der Wahl der Arbeitsmittel?<\/li>\r\n \t<li>Erfolgt die Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit nach genauen oder nach allgemeinen Anweisungen? Reichen allgemeine Zielvorgaben?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Kooperation<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Beschr\u00e4nkt sich die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern und Abteilungen auf das Empfangen von Anweisungen und das Fertigmelden des Auftrages?<\/li>\r\n \t<li>Sind wegen unterschiedlicher Zielsetzungen Verhandlungen mit anderen Abteilungen n\u00f6tig, um einen reibungslosen Ablauf zu gew\u00e4hrleisten?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Mitarbeiterf\u00fchrung<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Erfordert die Aufgabe das fachliche F\u00fchren von anderen Besch\u00e4ftigten?<\/li>\r\n \t<li>Umfasst die Aufgabe die disziplinarische F\u00fchrung von Besch\u00e4ftigten?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4>\r\n3. Schritt: Sie stufen die Position in eine Entgeltgruppe ein<\/h4>\r\nMit der Bewertung der Aufgaben anhand der vier ERA-Merkmale werden die Punkte summiert, aus der sich die Entgeltgruppe ergibt.\r\n\r\nAuch hier kommt der wichtigste ERA-Grundsatz zum Tragen: Sie orientieren sich nur an den beschriebenen und bewerteten Arbeitsaufgaben, nicht an der Person, die die Aufgaben \u00fcbernehmen wird!\r\n\r\nEine Aufstellung der Entgeltgruppe mit den entsprechenden Punkterahmen finden Sie im ERA-Punktebewertungsbogen.\r\n<h4>4. Schritt: Sie gruppieren den\/ die Besch\u00e4ftigten ein<\/h4>\r\nErst in diesem letzten Schritt ordnen Sie die Position und die Entgeltgruppe dem Besch\u00e4ftigten zu, der die Aufgabe ausf\u00fchrt. Zur Unterscheidung zu Schritt 3 spricht man hier von der \u201eEingruppierung\u201c.","_et_gb_content_width":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1011"}],"collection":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1011"}],"version-history":[{"count":27,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1677,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1011\/revisions\/1677"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/197"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}