{"id":1000,"date":"2019-05-06T12:34:07","date_gmt":"2019-05-06T10:34:07","guid":{"rendered":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=1000"},"modified":"2019-06-06T16:09:09","modified_gmt":"2019-06-06T14:09:09","slug":"was-ist-era","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/?page_id=1000","title":{"rendered":"Was ist ERA?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;HEADER&#8220; module_class=&#8220;no-padding-top no-padding-bottom&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.7&#8243; background_position=&#8220;top_center&#8220; next_background_color=&#8220;#000000&#8243; z_index_tablet=&#8220;500&#8243; global_module=&#8220;1337&#8243;][et_pb_row admin_label=&#8220;row&#8220; global_parent=&#8220;1337&#8243; use_custom_gutter=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.6&#8243; background_image=&#8220;http:\/\/kanzleientwicklung.info\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/slide_top.jpg&#8220; width_phone=&#8220;50px&#8220; 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Die beschriebenen Neuerungen geben eine Ahnung davon: Das neue Entgeltrahmenabkommen war damals durchaus richtungsweisend.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Warum ERA?&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; 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Mit ERA sollte ein gemeinsames Entgelt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten geschaffen werden. Die bisherigen Lohn- und Gehaltsrahmen wurden in einen Entgeltrahmen \u00fcberf\u00fchrt. F\u00fcr jedes Tarifgebiet (insgesamt gibt es 11 Tarifgebiete in Deutschland) wurde ein eigener Entgeltrahmen mit unterschiedlichen Entgeltgruppen festgelegt. <br \/>Im ERA-Tarifvertrag NRW besteht dieser Entgeltrahmen aus 14 Entgeltgruppen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;ERA brachte 3 wesentliche Neuerungen:&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; 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Stattdessen gibt es nur noch die Bezeichnung Besch\u00e4ftigte.<\/li>\n<li>\u00a0Es wird nicht mehr von Lohn und Gehalt gesprochen, sondern nur noch von Entgelt. <\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Welche weiteren Ziele verfolgten die beiden Tarifparteien im neuen Entgeltrahmenabkommen?&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; 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Das spart Lohnkosten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Wie ist ERA aufgebaut?&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; 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In der Regel erfolgt dies \u00fcber einen prozentualen Aufschlag zum Grundentgelt. Um den administrativen Aufwand gering zu halten, wird in vielen Unternehmen das Leistungsentgelt mit pauschal 10% des Grundentgelts f\u00fcr alle Mitarbeiter abgegolten.<\/li>\n<li><strong><em>Belastungsentgelt oder -zulage<\/em><\/strong> (gilt nicht f\u00fcr alle Tarifgebiete): Laut ERA ergibt sich eine Belastungszulage bei T\u00e4tigkeiten unter hohen k\u00f6rperlichen Belastungen oder besonders starken Umgebungseinfl\u00fcssen, die \u00fcber die normalen Erschwernisse erheblich hinausgehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aus diesen Entgeltbestandteilen setzt sich das individuelle tarifliche Gesamtentgelt eines Besch\u00e4ftigten zusammen. Weitere nicht-tarifliche Bestandteile k\u00f6nnen Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht- und Feiertagsarbeit sein, ein vom Betriebsergebnis abh\u00e4ngiges Entgelt oder sonstige au\u00dfertarifliche Zulagen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Wie viele Entgeltstufen sieht der Entgeltrahmen im ERA vor?&#8220; _builder_version=&#8220;3.23.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength=&#8220;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length=&#8220;link_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; 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Im Gegenteil, f\u00fcr jedes der 11 Tarifgebiete gibt es einen eigenen Entgeltrahmen, also die gesamte Anzahl der Entgeltstufen. Bayern hat beispielsweise 12 Stufen, in Baden-W\u00fcrttemberg gibt es 17 Entgeltstufen. Die einzelnen Punktbewertungsschemata zur Berechnung der einzelnen Entgeltgruppen wurden entsprechend angepasst. Insgesamt gibt es 11 verschiedene ERA Systeme bzw. ERA Tarifvertr\u00e4ge in den 21 Tarifregionen der Metall- und Elektro-Industrie in Deutschland. Davon arbeiten 2 Regionen mit dem analytischen Bewertungsverfahren (z. B. Baden-W\u00fcrttemberg) und 9 Regionen mit der summarischen Arbeitsbewertung.<\/p>\n<p>In <strong>Nordrhein-Westfalen<\/strong> liegt das ERA mit 14 Entgeltstufen im Mittelfeld. Allerdings ist die Bestimmung der korrekten Entgeltgruppe etwas aufw\u00e4ndiger. Entscheidend ist hier die Bewertung der Arbeitsaufgabe anhand der<a href=\"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/era-wissen\/was-sind-die-era-merkmale\/\"><strong> vier ERA-Merkmale<\/strong><\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Qualifikation<\/li>\n<li>Handlungs- und Entscheidungsspielraum<\/li>\n<li>Kooperation<\/li>\n<li>F\u00fchrung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aufgrund dieses Schemas l\u00e4sst sich sehr viel genauer differenzieren, wie wertvoll eine von einem Arbeitnehmer erbrachte <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Arbeitsleistung\">Leistung<\/a> ist.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243;][et_pb_sidebar _builder_version=&#8220;3.19.16&#8243;]<\/p>\n<p>[\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;SEKTION &#8211; KONTAKT&#8220; module_id=&#8220;contact&#8220; module_class=&#8220;no-padding-top no-padding-bottom&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.7&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; prev_background_color=&#8220;#000000&#8243; 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text_font=&#8220;||||||||&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220;]<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/impressum\/\">IMPRESSUM<\/a> | <a href=\"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/datenschutz\/\">DATENSCHUTZ<\/a> | <a href=\"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/kontakt\/\">KONTAKT<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ERA steht f\u00fcr das Entgeltrahmenabkommen zwischen der IG Metall und dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall und ist seit 2003 in Kraft.Ziel des neuen Entgeltrahmenabkommens war es, die historisch gewachsene Trennung zwischen Lohn- und Gehaltsempf\u00e4ngern in der Metall- und Elektroindustrie abzuschaffen. Mit ERA sollte ein gemeinsames Entgelt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten geschaffen werden. Die bisherigen Lohn- und Gehaltsrahmen wurden in einen Entgeltrahmen \u00fcberf\u00fchrt. F\u00fcr jedes Tarifgebiet (insgesamt gibt es 11 Tarifgebiete in Deutschland) wurde ein eigener Entgeltrahmen mit unterschiedlichen Entgeltgruppen festgelegt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":197,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-template-blank.php","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<p>ERA steht f\u00fcr das Entgeltrahmenabkommen zwischen der IG Metall und dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall und ist seit 2003 in Kraft.<\/p><p>Ziel des neuen Entgeltrahmenabkommens war es, die historisch gewachsene Trennung zwischen Lohn- und Gehaltsempf\u00e4ngern in der Metall- und Elektroindustrie abzuschaffen. Mit ERA sollte ein gemeinsames Entgelt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten geschaffen werden. Die bisherigen Lohn- und Gehaltsrahmen wurden in einen Entgeltrahmen \u00fcberf\u00fchrt. F\u00fcr jedes Tarifgebiet (insgesamt gibt es 11 Tarifgebiete in Deutschland) wurde ein eigener Entgeltrahmen mit unterschiedlichen Entgeltgruppen festgelegt.<\/p><p>Im ERA-Tarifvertrag NRW besteht dieser Entgeltrahmen aus 14 Entgeltgruppen.<\/p><p>ERA brachte 3 wesentliche Neuerungen:<\/p><ol><li>Einheitliche tarifliche Regelungen zur Entgeltfindung f\u00fcr ALLE tariflich Besch\u00e4ftigten - Arbeiter und Angestellte<\/li><li>Neue, einheitliche Kriterien zur Bewertung von Arbeitst\u00e4tigkeiten, Anforderungen und Kompetenzen f\u00fcr ALLE tariflich Besch\u00e4ftigten.<\/li><li>\u00a0Entscheidend f\u00fcr das Entgelt ist die Bewertung der Arbeitsaufgabe, die eine Position ausmacht - nicht die Ausbildung der Person, die sie ausf\u00fchrt.<\/li><\/ol><p>Weitere wichtige \u00c4nderungen waren:<\/p><ul><li>Der Wegfall der Unterscheidung von Arbeiter und Angestellte. Stattdessen gibt es nur noch die Bezeichnung <em>Besch\u00e4ftigte<\/em><\/li><li>\u00a0Es wird nicht mehr von Lohn und Gehalt gesprochen, sondern nur noch von <em>Entgelt<\/em>.<\/li><\/ul><p>Der Reform waren lange Jahre des Verhandelns und der genauen Ausgestaltung vorausgegangen. Die beschriebenen Neuerungen geben eine Ahnung davon: Das neue Entgeltrahmenabkommen war damals durchaus richtungsweisend.<\/p><p><strong>Welche Ziele verfolgten die beiden Tarifparteien im neuen Entgeltrahmenabkommen?<\/strong><\/p><p>Ziele der Arbeitnehmer waren unter anderem:<\/p><ul><li>ERA brachte Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit: Eine Arbeitsbewertung, die auch neuere Arbeitsaufgaben umfasst, und eine Bewertung von Belastungen \u00fcber alle Besch\u00e4ftigtengruppen hinweg.<\/li><li>\u00dcber Jahrzehnte hinweg gewachsene Ungerechtigkeiten im Entgelt sollten durch die Einf\u00fchrung des neuen ERA-Tarifsystems nivelliert werden.<\/li><li>Durch eine Verankerung der Leistungsentgelt-Bestandteile im ERA-Tarifvertrag ist eine leistungsgerechte <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Arbeitsentgelt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verg\u00fctung<\/a> gew\u00e4hrleistet.<\/li><\/ul><p>Aus Sicht der Unternehmen ging es um:<\/p><ul><li>ERA als Chance, die \u00fcber Jahrzehnte verfestigte Entgeltstruktur im Unternehmen an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen.<\/li><li>Anspruchsvollere Aufgaben konnten h\u00f6heren ERA-Entgeltgruppen zugeordnet werden und forderten nicht mehr direkt eine au\u00dfertarifliche Einordnung.<\/li><li>Durch ERA k\u00f6nnen Mitarbeiter bei Neueinstellungen in niedrigere Entgeltgruppen eingestuft werden als nach den \u201aalten\u2018 Tarifvertr\u00e4gen. Das spart Lohnkosten.<\/li><\/ul><p><strong>Wie ist ERA aufgebaut?<\/strong><br \/>Im Sinne der Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit gilt im ERA f\u00fcr Arbeiter und Angestellte der gleiche Aufbau:<\/p><ul><li><em>Grundentgelt:<\/em> Das Grundentgelt wird auf Grundlage der Anforderungen berechnet, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeitsaufgabe notwendig sind.<\/li><li><em>Leistungsentgelt:<\/em> \u00dcber das Leistungsentgelt k\u00f6nnen h\u00f6here pers\u00f6nliche Leistungen der Besch\u00e4ftigten honoriert werden. In der Regel erfolgt dies \u00fcber einen prozentualen Aufschlag zum Grundentgelt. Um den administrativen Aufwand gering zu halten, wird in vielen Unternehmen das Leistungsentgelt mit pauschal 10% des Grundentgelts f\u00fcr alle Mitarbeiter abgegolten<\/li><li><em>\u00a0Belastungsentgelt oder -zulage<\/em> (gilt nicht f\u00fcr alle Tarifgebiete: Laut ERA ergibt sich eine Belastungszulage bei T\u00e4tigkeiten unter hohen k\u00f6rperlichen Belastungen oder besonders starken Umgebungseinfl\u00fcssen, die \u00fcber die normalen Erschwernisse erheblich hinausgehen.<\/li><\/ul><p>Aus diesen Entgeltbestandteilen setzt sich das individuelle tarifliche Gesamtentgelt eines Besch\u00e4ftigten zusammen. Weitere nicht-tarifliche Bestandteile k\u00f6nnen Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht- und Feiertagsarbeit sein, ein vom Betriebsergebnis abh\u00e4ngiges Entgelt oder sonstige au\u00dfertarifliche Zulagen.<\/p><p><strong>Wie viele Entgeltstufen sieht der Entgeltrahmen im ERA vor?<\/strong><br \/>Die Anzahl der Entgeltstufen ist im Entgeltrahmenabkommen nicht einheitlich f\u00fcr alle Tarifgebiete geregelt. Im Gegenteil, f\u00fcr jedes der 11 Tarifgebiete gibt es einen eigenen Entgeltrahmen, also die gesamte Anzahl der Entgeltstufen. Bayern hat beispielsweise 12 Stufen, in Baden-W\u00fcrttemberg gibt es 17 Entgeltstufen. Die einzelnen Punktbewertungsschemata zur Berechnung der einzelnen Entgeltgruppen wurden entsprechend angepasst.Insgesamt gibt es 11 verschiedene ERA Systeme bzw. ERA Tarifvertr\u00e4ge in den 21 Tarifregionen der Metall- und Elektro-Industrie in Deutschland. Davon arbeiten 2 Regionen mit dem analytischen Bewertungsverfahren (z. B. Baden-W\u00fcrttemberg) und 9 Regionen mit der summarischen Arbeitsbewertung.<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Entgelt-Rahmenabkommen#cite_note-2\"><sup>[2]<\/sup><\/a><br \/>In Nordrhein-Westfalen liegt das ERA mit 14 Entgeltstufen im Mittelfeld. Allerdings ist die Bestimmung der korrekten Entgeltgruppe etwas aufw\u00e4ndiger. Entscheidend ist hier die Bewertung der Arbeitsaufgabe anhand der vier ERA-Merkmale.<br \/>Im ERA f\u00fcr Nordrhein-Westfalen wird die Entgeltgruppe mit folgenden ERA-Merkmalen ermittelt:<\/p><ul><li>Qualifikation<\/li><li>Handlungs- und Entscheidungsspielraum<\/li><li>Kooperation<\/li><li>F\u00fchrung<\/li><\/ul><p>Aufgrund dieses Schemas l\u00e4sst sich sehr viel genauer differenzieren, wie wertvoll eine von einem Arbeitnehmer erbrachte <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Arbeitsleistung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Leistung<\/a> ist.<\/p>","_et_gb_content_width":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1000"}],"collection":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1000"}],"version-history":[{"count":25,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1628,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1000\/revisions\/1628"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/197"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/kanzleientwicklung.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}